有幸运快三的网站

  • <tr id='jUGXsT'><strong id='jUGXsT'></strong><small id='jUGXsT'></small><button id='jUGXsT'></button><li id='jUGXsT'><noscript id='jUGXsT'><big id='jUGXsT'></big><dt id='jUGXsT'></dt></noscript></li></tr><ol id='jUGXsT'><option id='jUGXsT'><table id='jUGXsT'><blockquote id='jUGXsT'><tbody id='jUGXsT'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='jUGXsT'></u><kbd id='jUGXsT'><kbd id='jUGXsT'></kbd></kbd>

    <code id='jUGXsT'><strong id='jUGXsT'></strong></code>

    <fieldset id='jUGXsT'></fieldset>
          <span id='jUGXsT'></span>

              <ins id='jUGXsT'></ins>
              <acronym id='jUGXsT'><em id='jUGXsT'></em><td id='jUGXsT'><div id='jUGXsT'></div></td></acronym><address id='jUGXsT'><big id='jUGXsT'><big id='jUGXsT'></big><legend id='jUGXsT'></legend></big></address>

              <i id='jUGXsT'><div id='jUGXsT'><ins id='jUGXsT'></ins></div></i>
              <i id='jUGXsT'></i>
            1. <dl id='jUGXsT'></dl>
              1. <blockquote id='jUGXsT'><q id='jUGXsT'><noscript id='jUGXsT'></noscript><dt id='jUGXsT'></dt></q></blockquote><noframes id='jUGXsT'><i id='jUGXsT'></i>
                中央政府门户网站 2020年04月14日 星期二
                勠力同心 焕然一新
                ──新天钢北京赛车pk10开奖记录集团混改后的变化纪实
                来源:天津日报 发布时间:2020-11-08 08:43

                从混改前每月亏损7亿元到今←年7月份快三平台注册送18当月实现利润5.5亿元;前三季╱度吨钢可控成本下降261元,比年快三平台幕后度目标多下降61元;混改一年多以来,职工收入平均增长30%;8月份,旗下的天铁公司单月利润创出历史最高纪录,天铁目前炼钢成本每吨与行业标杆企业的差距在91元,而在∩刚刚混改的2019年2月,这个差距』是727元……

                这是新天钢集团最新出炉№的数据。

                “新天钢集幸运快三官网开奖号码团自2019年初混改转型成立以来,在一年半时间里,发生了非常大的变彩神争8谁与争锋大发快3软件安装化,无论是环境、指标,还是人心、信心,都焕然一新。”新天钢集团董事长丁立国@ 如此评价这家新公司。

                这样的变化是怎么获得的?新天☆钢集团副总裁刘国旗总结是来自“心、新、薪”的三个依∏靠。

                心:同心聚力?有了方向▲感

                天铁焦化厂党委书记、厂长段卫平前些日子参加了新天钢集团在天津召开的第一次党代会。他告诉记者,远在河北涉县的天铁公司焦化厂5月全月生产焦炭101041吨,创焦炭月产量历史√新纪录。天铁公♀司成立于1969年,焦化〖厂的历史新纪录就是51年的纪录。上半年,焦炭产量同比增北京pk10走势图怎么分析加26.78万吨,增长31%。

                “我们的焦化成本比以前每吨降了500多元。焦化厂一共有933名职工,混改后,人还是原来的人,设备也还是原来的设备,为什≡么效益的增长这么明显?”段卫平自问自答道,“这★里当然有精细管理,有提产减耗的因素起作用,但最重要的还是职工的⊙心气变了。”

                在『段卫平眼中,职工的心气变化体现在思想解放了,思路变了,大伙儿看到了好的前景,干劲更大了。

                转变职工们的心气可不简单。

                自大学毕业就来到天铁公司工作的杨勇,目前是天铁公司党委书记。他说,混改初期职工们不理解,许多北京赛车网投平台职工一家三代都生活在天铁大∮厂区里,几▲十年的老国企员工身份说没就没了,大家对未来很迷茫,甚至是①惶恐。

                “要转我想买一个快三平台变职工的心态,就需要坦诚地◣与职工沟通企业的真实情况。”杨勇说。

                天铁各级党组织及混改初期进驻企业的国资委专班人员认▂真地向职工讲明企业的真实困境,让职工快3平台官网相信,如果没有这次混改机遇,企业身上背负的超过200%的负债率、管理水平落后于行〓业指标、历史遗留的多重北京赛车168开奖网积债将在不久的将↓来完完全全压垮企业。

                “到那时,企业不存在了,我们职工们几十年的‘家’就散了。混改给企业起死回生带来了唯一机会,也是最后一次机会?。”杨勇这样向记々者转述。

                一边向广大职工苦口婆心解释混改的意义,告诉职工司法重整、混改带来的不仅是一个甩一分快三破解版下载掉包袱、轻装上阵的新企业∴,还是一个有新的体制机大发快三技巧制武装、有新的动力注入的崭新未来∞;另一边,天铁公司联手相关部门积极解决混改前的ξ 遗留问题,不让职工带着老问题进入新企业。

                这些解决⊙掉的遗留问题包括在2019年底完成职工工资时时彩技巧池兑付,涉及职工个☆人资金24.7亿元;彻底解决农北京快三平台官网民工公积金问题,偿付在津缴纳公积金欠额6.18亿元,涉及5574人;协调市里相关部门,全面启动退休职工与在职职工在津住房产权证办理工作;一次性解决职工互助金问题,确保职工的基△本权益……

                “仅以天◆铁公司为例,混改初期,我们接访的职工多达〒170批次,归拢的普遍性问ㄨ题共计37项,接访问题做到了件件有落实。”杨勇介绍说。

                在日前新天钢一分快三太假集团工会召开的第一次代表↑大会上,来自天铁的工会干部齐治阳告诉记者,他在天铁工会干︼了26年,混改初期兼着信访与工会两块工作,进入今年以@ 来,信访大大□ 降低。

                “我亲历了我☆们职工在改革道路上情绪从不稳定到平复彩神8最新邀请码∏,最后到奋发向上的改变,现在大家思想都在往一处统一,那就是只有发展才能救企业,企业与职工是命运共同体,大家的劲也都开始往一处使。”齐治阳说。

                同样作为职工代表参加工会第一次大会的天钢公司东丽厂供水作业ω区技术员岳静宏◆告诉记者:“大家身◎上都有了一股劲,感幸运快三计划怎么带觉有奔头了。我大学〗毕业来天钢公司7年,目标感、方向感从来没有现在这样强过。”

                新:创新思维?挑战不可能∑ 

                天铁公司的工作群每天6点半就活跃了。

                “早上一睁眼,第一件事就是看微↘信工作群里的指标亮点。你看天铁主体生产工序今天又¤有9项指标刷新历史纪ω 录。没有记错∏的话,今年以来,我们已经创⊙出1900余项新纪录了。”?炼铁幸运快三历史开奖厂党委书记、厂长张文东对记者说。

                每天公布产量和指标亮点,每天核定各工序成本,这已是天铁彩神争霸邀请码在哪里公司一年多来的惯例。

                “以前我▲们每周也会有生产调度,但怎么也达不到∞每天考核指标,每天寻找亮点,以前缺少这股狠◎劲。”杨勇说。

                在天铁的各幸运快3走势图厂区内,“会操心、敢着急、能解决”这“九字管理ㄨ真经”张贴在最显眼处,激励着每注册就送彩金的快三平台位职工更新思想观念,转变工作作风。

                天铁动力厂︾党委书记、厂长杨幸运快三怎么看走势五存告诉记者,当职工们都把搞好】企业经营作为共同的目标时,那么大家♀凝聚成的那股力量是不容小觑的。“只要出现问题,就会有人管;有人管了还不算,如何管到位、尽到责、把问题彻▼底解决,成为每一名干部职工的自觉Ψ追求。”杨五存说。

                炼铁厂机修车间副主任韩长青看到新区Ψ南渣搅龙腐蚀严重,设备安一分快3官方开奖结果装不能进行,吃不香,睡不踏实,一天到晚◤琢磨如何解决这个难题。有一天他灵光一闪一分快三计划破解,“龙门吊”的样子呈现在他脑海里,他自己设计出一个“移动式龙门【吊”,用废旧角铁、铁管制作ξ 出一个高4.5米,宽1.5米,跨度2.5米的←像门框一样的铁架子,并在█下面装上四个可以移动的轱辘。

                “韩主任设计的这时时彩软件个‘移动式龙门↘吊’非常实用,不亚于吊车配合的安装速度,安全系彩神uu邀请码数也高。”机修车间检六班班长王楠说,“如果没有这个小△发明,一台吊车一个台班需要三】四万元,安装一个搅龙△需要3—5天时间,花费需要◇十来万元。这个№设计保证了后期南渣搅龙的更换周期,真是一举多得。”

                像韩长青这样的特殊ㄨ贡献,仅在2019年天铁职工就创出了47项。

                围绕着降本增效,精细管理,天铁公司成立了5个项目◣攻关组、5个降本增效组、5个︼项目推进组,整合组织架↓构,优化人员配□ 置,全年精简14个机构,调配岗全国一分快三开奖号码位人员2482人次;公司内部成立■生产服务中心,外雇车辆减少,全幸运快三多长时间开奖年节约成本300余万元;增强成本管控意识,每月现场召开成本分析会,累计梳√理问题156项,整改完成137项,推进19项。

                这一◣年多来,天∩铁以特殊贡献、吨钢创效、亮ω点管理这“三大抓手”激发职工的创造创新能力,获得显●著成效──以今年上半年来看,特殊贡献创效达32405万元、吨钢创效实现8620万元、亮点管理创效1477万元。以吨钢创效项◢目为例,热轧厂通过提高操作水平、优化合★金结构,降低板坯合金成本,上半年创北京pk十效2450万元;炼□ 铁厂加强设备点巡检,提高设备运转周期,有效降低生江西快3平台产事故同时,加强修旧利废,上半年备件材料费用节约1717万元;烧■结厂合理安排生产,优化主抽风机变频北京赛车系统怎么安装调整√,优化控制5台风机的启用数量北京赛车pk拾3-8不定位和开度,吨∮矿电耗降低5度,上半年创一分快3坑人效1266万元。

                薪:奖惩分明?激发“金点子”

                “混改以后,企业有规则,有目标,各方面奖罚分明。以我的岗位为例,我日常负责天钢公司水电成本控制这块,比如废水处↙理达标了就有奖励,我自己就时不时地被奖励过。”岳静宏说。

                还以天铁为例,3月4月间,天铁公司开吉林快3平台展≡“抓管理、促提升、降成本、增效益”合理化建议◥活动,共收集到干部职工提出的合理化建议13004条、采纳5611条、实施2110条。

                “我的幸运快三实时预测建议被评为‘金点子’,除了得到工会奖金奖励,我的事迹还被公司的公众号进行报道,觉得蛮光荣的。”天铁公司生⊙产服务中心戴玮说。

                戴玮的“石矿放灰料斗改为♂伸缩可调式”建议是针对目前现有▼料斗放灰口浪费大、不Ψ环保而采取的措施。

                “石矿现有『的料斗放灰口,还停留在原始的人工用绳子拽放灰的方法,完全靠人为判断白灰的放量,稍不注意就会放一分快3压大小口诀得满罐车顶以及地上都是,不但达不到环保要求,还浪费大量成本。”戴北京pk10走势玮向记者解释他的㊣ “金点子”,“石矿白灰窑放灰口在离车辆罐口大约1.5—2cm高度放灰,如果加装伸缩可调式软管,直接把软管伸⊙到罐体内,放料时通过㊣按钮控制软管工作,能一分快三软件免费下载有效控制放灰量【,既节█省人力、节约成本,还更环保。”

                大家给戴玮的“金点子”算了一笔北京赛车pk10开奖直播北京赛车账,按每辆车节省0.1吨白灰计算,一天7辆车,每辆车每天运送5次,白灰市场价为】400元/吨,一年365天下来,可节约成本52万元。

                有奖有罚,对干不好的无论是职工还是干部▼都严厉惩罚。以天铁公司为例,动力厂因跑冒滴漏管理疏漏,比特币机盗电造成公司损失,主管厂长、副厂长降为普通职工。运输部料场施工进度缓慢,负有责任的领导被降级。

                “新天钢公◣司有17个党委,12个工会组织,我们党委与工会在这一年北京赛车pk10开奖提示多时间通过重塑企业文⊙化,搭建干事创业彩神邀请码最新最好平台,把3万多名干部职工的潜能很好地←发挥出来了。集团经营指标大幅优化、干部职工北京pk10全天一期计划精神面貌焕然一新、精益化管理提升明显,我们真的取得了难以相信的变化。”丁立国说。

                在丁立国的规划蓝图♀中,混改后一分快三全天计划h的三年内,新天钢将围绕环保、节能、技术研发等方面◣加大投入力度,提升硬件,改善软件,真正把新天钢打造成为绿色、创新、精益、幸福的家园。

                附件: